Modele annexe contrat de travail

L`annexe au contrat de travail peut être signée à l`initiative de l`employé et, dans ce cas, l`annexe du contrat de travail est conclue sans la procédure d`offre de l`annexe au contrat de travail. En outre, la modification des informations personnelles sur l`employé et les informations sur l`employeur et d`autres informations qui ne modifient pas les conditions de travail peuvent être stipulées dans l`annexe du contrat, sur la base de la documentation appropriée, sans suivre les procédure d`offre de l`annexe au contrat de travail. Un salarié qui refuse l`offre d`annexe du contrat de travail dans le délai donné, se réserve le droit de contester la légalité de l`annexe du contrat dans la procédure judiciaire relative à la résiliation du contrat de travail en vertu de Article 179, paragraphe 5, point 2), de la loi du travail. S`il est nécessaire d`effectuer un travail particulier sans délai, l`employé peut être temporairement transféré à d`autres activités appropriées dans le cadre d`une ordonnance écrite, sans l`offre d`une annexe du contrat de travail, pour un maximum de 45 jours ouvrables sur une période de 12 Mois. Il est considéré que l`employé a refusé l`offre d`annexe du contrat de travail s`il ne signe pas l`annexe du contrat dans le délai de huit jours ouvrables à compter de la date de livraison de l`annexe au contrat de travail. Avec une annexe du contrat de travail, l`employeur remet à l`employé un avis écrit qui comprend: si l`employé signe l`annexe du contrat de travail dans le délai donné, il se réserve le droit de contester la légalité de cette annexe devant la juridiction compétente. Un salarié, après avoir donné son consentement, dans les cas spécifiés dans la loi du travail et dans d`autres cas spécifiés dans l`Acte général ou le contrat de travail, peut être temporairement assigné à travailler avec un autre employeur même pour une période supérieure à un an, jusqu`à ce que les raisons pour une telle assignation existent. Le contrat de travail avec annexes qui font partie intégrante du présent contrat peut être remplacé par le texte actualisé du contrat de travail, signé par l`employeur et l`employé. Un emploi approprié en ce qui concerne les points 1/et 3/du paragraphe précédent s`entend de l`emploi dont le rendement exige le même type et le même degré de qualification professionnelle autrement stipulé dans le contrat de travail. Un salarié conclut un contrat de travail pour une durée déterminée avec l`employeur auquel il a été affecté. Un employé peut être temporairement affecté à un autre lieu de travail si la distance entre le lieu de travail de l`employé et le lieu où il va être transféré est inférieure à 50 kilomètres, et si un transport régulier est organisé qui permet d`arriver en temps opportun à travail et retour du travail, et si le remboursement des frais de transport est prévu pour le montant du prix du billet de transport public de passagers. Après l`expiration du délai imparti pour l`assignation à travailler avec un autre employeur, l`employé a le droit de retourner travailler avec l`employeur qui l`a assigné.

Un employé peut être temporairement assigné à travailler avec un autre employeur à un poste approprié: dans le cas d`un transfert, l`employé conserve le salaire de base déterminé pour le poste à partir duquel il a été transféré, si cela est plus favorable à l`employé..